خوش آمدید

جستجو

تبلیغات





فرهنگ HSE (ايمني بهداشت محيط زيست)


    فرهنگ HSE (ايمني بهداشت محيط زيست)

    فرهنگ از باورها، روشها و نگرشهاي موجود در يك گروه تشكيل شده و رفتار آنها را شكل مي دهد در يك فرهنگ قوي HSE تك تك افراد نسبت به مسائل ايمني بهداشت و محيط زيست احساس مسئوليت مي كنند. موضوع HSE يك موضوع و بحث فرهنگ است و تنها با يك فرهنگ موثر است كه مي توان به هدف نهايي بدون حادثه و آسيب نزديك شد نقطه آغازين دستيابي به فرهنگ موثر انجام يك ارزيابي از فرهنگ جاري سازمان است در ارزيابي فرهنگ شاخص هايي ارزيابي مي شوند كه مي توانند برنامه ايمني را ايجاد، تقويت و يا از بين ببرند اين ارزيابي همانند ذره بين است كه از طريق آن مي توان كل سازمان را مشاهده نمود. فرهنگ HSE زير مجموعه اي از فرهنگ كلي سازمان است و محصول شايستگي نگرش، الگو و ارزشهاي رفتاري افراد و گروه هاست و تعهد برنامه هاي ايمني سازمان را شرح مي دهد. بهبود فرهنگ HSE بايد به صورت فرايندي بلند مدت و سيستماتيك بوده و بر اساس ارزيابي فرهنگ HSE موجود تعيين اولويتها جهت تغييرات و اقدامات اصلاحي ضروري و بررسي پيشرفت استوار باشد.

    ارزيابي فرهنگ ايمني:

    يك سازمان قبل از ايجاد تغيير مي بايستي فرهنگ حاكم خويش را ارزيابي نمايد و بدون بررسي باورها و هنجارها كه رفتار افراد را تشكيل مي دهند حتي بهترين تلاشها بدرستي هدايت نخواهد شد اين بررسي ها شامل موارد ذيل مي باشد.

    1- شرح فرهنگ حاكم بر سازمان.

    2- ارزيابي اشتياق فرهنگي به ايجاد تغيير.

    3- شناخت گروهاي تحت تاثير.

    4- تعيين زمينه هاي مناسب براي مداخله.

    ارزيابي فرهنگ ايمني شاخص هاي هدايت كننده فرايند ايمني را مشخص مي نمايد و اين شاخص ها چشم انداز جامعي از فرايند ايمني جاري شكل مي دهند.

    زمينه هاي فرهنگي تاثير گذار بر كيفيت عملكرد ايمني:

    1- مقرراتي كه بر ايجاد اهداف اوليه تاثير مي گذارند.

    2- كيفيت منابع و طرح ريزي هاي استراتژيك كه براي دستيابي به آن اهداف اعمال مي شوند.

    3- سيستم هاي سازماني بايدجهت حمايت از تغيير هم راستا و يكپارچه شوند.

    4- فرهنگ بايد از استقرار و اجرا برنامه ايمني حمايت كند.

    عوامل موثر فرهنگي:

    رهبري سازمان: ايجاد چشم انداز و الگويي براي فرهنگ جديد ايمني و باعث مي شودتا سازمان جهت آسيب هاي صفر حركت نمايد.

    نمادها: هشدار دهنده هاي فيزيكي يا رهبري درباره اهميت ايمني.

    ارزشها: اصول گفتاري و ارزش نهادن به نيروي انساني.

    قهرمانان: افرادي كه در سازمان به عنوان الگوي ارزش مي باشند.

    مراسم: جشن هاي منظم، تشريفات و فعاليتهايي كه اهميت ايمني را نشان مي دهند.

    هنجارها و پندارها: رفتار ايمني و باورهاي تميز دادن موارد ايمن و نا ايمن.

    ايجاد يك فرهنگ موثر از تلاشهاي انجام شده در زمينه HSE حمايت كرده و آنها را ارتقا مي بخشد  ارزيابي فرهنگ يك فرايند طولاني مدت است و نه تنها تصوير لحظه اي از فرهنگ سازمان را ارائه مي دهد بلكه سيكلي را براي بررسي، خطا و اصلاح پديد مي آورد.


    این مطلب تا کنون 27 بار بازدید شده است.
    منبع
    برچسب ها : فرهنگ ,ايمني ,سازمان ,ارزيابي ,ايجاد ,موثر ,ارزيابي فرهنگ ,فرهنگ موثر ,فرهنگ حاكم ,فرايند ايمني ,اهميت ايمني ,ارزيابي فرهنگ ايمني ,
    فرهنگ HSE (ايمني بهداشت محيط زيست)

تبلیغات


    محل نمایش تبلیغات شما

پربازدیدترین مطالب

آمار

تبلیغات

محل نمایش تبلیغات شما

تبلیغات

محل نمایش تبلیغات شما

آخرین کلمات جستجو شده